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Análisis Organizacional

Contenidos mínimos:

• El cambio: sociedades, organizaciones y personas.
• Cultura organizacional: manifestaciones, sub-culturas, tipos, cultura y liderazgo, procesos. Enfoque de la teoría del equilibrio. Modelo de sistemas.
• Valores y creencias; organización y contexto.
• Objetivos organizacionales y objetivos de las personas: conflicto, cambio. Naturaleza del cambio, enfoques, niveles de cambio. Roles y actitudes.
• Sociología del poder en las organizaciones..
• Diagnóstico organizacional: evaluación del clima organizacional.
• Modelos de cambio organizacional: estrategias de cambio y comunicacionales, plan de cambio; resistencia, nuevas formas de organización del trabajo.
• Organizaciones basadas en el conocimiento y la información: el capital intelectual como ventaja competitiva; formas y creación del conocimiento; modelos de gestión del conocimiento; innovación. Trabajo colaborativo.
• Aprendizaje organizacional: redes; la experiencia como activo; la tecnología como soporte.
• Gerenciamiento y comunicación intraorganizacional.

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